Comité de Empresa

El Comité de Empresa, por definición, es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Son tres grandes legislaciones las que amparan, regulan y reconocen como derecho fundamental la defensa de los intereses de los trabajadores de manera colectiva: el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución y la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical. 

Tras las elecciones celebradas el pasado 22 de noviembre de 2023, Metro de Madrid cuenta con un Comité de Empresa formado por 35 personas, de las cuales 6, somos miembros del Sindicato Libre. Estos 35 delegados y delegadas han sido elegidos por sufragio, y se reparten entre tres grandes colegios, acorde a su colectivo de pertenencia. De esta forma, el personal de lo que llamamos Movimiento, cuenta con 18 representantes, porque son los colectivos con mayor número de personas adscritas (Maquinistas, Jefes y Jefas de Sector y Vestíbulo, OTICS, Jefes y Jefas de Depósito y Of. Polivalentes). En este colegio, de las 18 personas que lo conforman, el Sindicato Libre cuenta con 3 delegadas. El segundo colegio que más personal aglutina es el de Técnicos/as y Administrativos/as, que son representados por 11 delegados y delegadas, de las cuales 2 son del Sindicato Libre. El tercer colegio electoral se compone por todo el personal de Mantenimiento de Metro de Madrid, que denominamos Oficio, aporta los restantes 6 miembros al Comité de Empresa, uno de los cuales, es del Sindicato Libre. 

El Comité de Empresa cuenta con unas normas de funcionamiento interno, siendo las figuras de Presidente/a y Secretario/a quienes deben velar por su cumplimiento. De estas nace la creación de distintas Comisiones en las cuales participamos los sindicatos en la medida de nuestra representación, obtenida en las elecciones al Comité de Empresa. En la actualidad, el Sindicato Libre tiene representación en todas ellas. Aquí conocerás cuáles son las comisiones de trabajo del Comité de Empresa:  

• Comisión Permanente: está conformada por 6 personas, en la actualidad una de cada sindicato representado en el Comité de Empresa. Tiene potestad negociadora, es decir, que cuenta con la capacidad de llegar a acuerdos con la Dirección de la empresa. Es la encargada, entre otras cuestiones, de revisar y atender todas las comunicaciones y solicitudes que se reciban en el Comité de Empresa de las personas trabajadoras, la empresa y de cualquier otra persona, individual o asociación empresarial, vecinal o del tipo que sea, tratarlo, dar oportuna respuesta si procede o, derivar a la Comisión pertinente que pueda tramitar el asunto solicitado. En la actualidad, esta comisión se reúne el primer lunes de cada mes, como norma general, para hacer la revisión de todas aquellas comunicaciones que se hubieran recibido en la secretaría del Comité. 
• Comisión de Formación: está conformada por 9 personas de las 35 totales que conforman el Comité. Mantienen reuniones entre sí y con la dirección de la empresa para abordar todas las cuestiones relacionadas con la formación profesional, bien a solicitud individual de algún trabajador/a que se hubiera visto afectado por alguna cuestión relativa a la formación, o bien, para analizar, proponer o desarrollar los programas formativos, las horas de formación recibidas o las materias impartidas, presentados por la empresa.
• Comisión de Seguridad, agresiones y sanciones: las 9 personas delegadas que participan en esta comisión se reúnen con la dirección de la empresa, principalmente, cuando se reciben comunicaciones de personas que han tenido incidencias, agresiones o cualquier problema que esté relacionado con la seguridad. 
•  Comisión de Igualdad, conciliación y dependencia: la portavocía de esta comisión la ostenta una de las delegadas del Sindicato Libre. Esta Comisión se desdobla en dos partes, por una la que depende directamente del Comité de Empresa ,y por otra, existe una comisión específica de trabajo de la que también forman partes varias personas representantes de la Dirección, y que se ha encargado de realizar el diagnóstico de situación de la igualdad en Metro de Madrid, ha realizado tres protocolos de acoso diferentes para cuyo seguimiento se ha creado un comité asesor para el tratamiento de cualquier denuncia por acoso que se presente  en la empresa. 
• Comisión de Uniformes, jubilaciones, Horas extras, Plantillas y escalafones: las 8 personas designadas por los diferentes sindicatos que conforman esta comisión se encargan de tramitar los escritos de las personas trabajadoras relacionados con estos cometidos. Las reuniones más frecuentes que se mantienen con la Dirección de las relativas a esta comisión son, fundamentalmente las relacionadas con los uniformes o ropa de trabajo. Esta comisión se encarga también de analizar las horas extraordinarias que se realizan en la empresa para velar por el cumplimiento de la ley. 
• Comité de Seguridad y Salud: acorde a la Ley 31/1995, por tener Metro de Madrid más de 4001 personas trabajadoras, nos representan 8 delegados/as de prevención de riesgos laborales. Estas personas no tienen por qué ser miembros del Comité de Empresa, pudiendo recaer el cargo en cualquier persona trabajadora de la empresa. En la actualidad celebran, al menos, dos reuniones mensuales, una específica en la que tratan todo lo relacionado con el Amianto y el humo diésel, los dos principales riesgos existentes en la actualidad en Metro de Madrid, y el Pleno del Comité de Seguridad y Salud, en el cual se abordan todas las problemáticas de la empresa relacionadas con la salud y la prevención de riesgos laborales. 

Comisiones de Trabajo

OTROS FOROS, COMISIONES Y GRUPOS DE TRABAJO CON REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO LIRBE: 

Además de nuestras obligaciones como miembros del Comité de Empresa y la asunción de funciones y cometidos que este conlleva, las distintas organizaciones sindicales conformamos y trabajamos en otras comisiones y tenemos otros cometidos. A continuación, vamos a presentar todas aquellas tareas que en el Sindicato Libre entendemos que son prioritarias para defender correctamente los intereses tanto, de las personas afiliadas como del conjunto de los trabajadores de Metro. 

Comisión Negociadora de convenio colectivo: en enero de 2024, tras la denuncia del convenio colectivo 2020-2021 (prorrogado en 2022 y 2023), hemos conformado la Comisión Negociadora para abordar la redacción de un nuevo convenio colectivo que regule las relaciones empresa-trabajadores. Por primera vez, hemos alcanzado acuerdo entre todas las organizaciones sindicales para aumentar, al máximo permitido por ley, a 13 miembros representantes de la Parte Social. El convenio se negocia por organizaciones sindicales, no por Comité de Empresa, por lo que cada organización, en proporción a los resultados obtenidos en las últimas elecciones al Comité de Empresa, participamos con distinto número de delegados de entre estos 13. La composición ha quedado repartida de la siguiente manera: 3 personas por las organizaciones más votadas, SCMM, CCOO y UGT, 2 por la siguiente más votada, el Sindicato Libre y por último, una persona por las organizaciones de SO y STMM. Cuando se alcanza acuerdo de convenio, esta comisión se transforma en la Comisión de Seguimiento y desarrollo del Convenio colectivo, y formarán parte de la misma, las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de convenio. Puede ocurrir que algún sindicato no esté conforme con el texto alcanzado en negociación y decida no firmar dicho acuerdo, por lo que no formaría parte de la comisión que analiza, matiza y desarrolla el convenio colectivo. 

Comisión de Amianto: en 2017 se diagnosticó por primera vez, en Metro de Madrid, un trabajador con enfermedad profesional derivada de exposición al amianto. Esto desembocó, tras numerosas discrepancias con la Dirección, en la creación, en marzo de 2018, de una Comisión para el seguimiento y ejecución de la estrategia de acción para la gestión del amianto en Metro de Madrid y del plan para su eliminación. En el texto de convenio de 2020 (cláusula 37), se renombró esta comisión como la conocemos en la actualidad, Comisión de Amianto y asumió nuevos cometidos, pues la estrategia del plan de desamiantado ya había quedado marcada en los años previos, aunque aún quedaban, y siguen quedando, numerosas cuestiones por resolver que son de gran importancia para el conjunto de los trabajadores de Metro de Madrid. 

Comisión de Normativa: esta comisión se creó en el convenio 2016-2019, y ha venido funcionando de manera regular desde entonces. Su cometido hasta ahora, ha sido el de recopilar toda la normativa vigente en la empresa, recogido en convenios, acuerdos, circulares y distintas normativas. El objetivo a partir de aquí, será hacer un trabajo de refundición, es decir, eliminar todo lo que no está en vigor, actualizar aquello que fuera necesario y compilar en un solo ámbito y de manera general, toda la normativa que sea de aplicación para las personas trabajadoras. Esta Comisión suele reunirse de manera quincenal, incorpora continuamente nueva documentación, y la organiza por epígrafes. Próximamente, esperamos ver todo el trabajo realizado en estos años, alojado en un servidor a disposición de todos los trabajadores/as.

Además…

En el Sindicato Libre damos mucha importancia a la relación personal, nos gusta tratar de conocer a todas las personas afiliadas y dedicamos muchas horas a visitar los puestos de trabajo, puedes consultar esta información en la pestaña calendario de visitas. También acudimos de manera habitual a los juzgados, bien como acompañantes de compañeros/as que nos solicitan apoyo en acciones judiciales derivadas de haber sufrido una agresión en la red o causas similares, o bien, por demandas interpuestas individual o colectivamente contra Metro de Madrid. El resto del tiempo solemos dedicarlo a preparar las numerosas reuniones o a otras reuniones que mantenemos semanalmente con los demás sindicatos, con el objetivo de aunar perspectivas y tratar de presentar frente común siempre que sea posible.